线上面试也能作弊：Cluely AI 如何骗过面试官又改写招聘模式？

人工智慧 (AI) 正深刻改变求职面貌，一款号称「不会被发现」的 Cluely AI 工具横空出世，不仅能在视讯面试中即时搜集画面及语音内容，并提供回答及反应，遭部分企业管理者批评让线上面试沦为「一场表演」，掀起线上招聘制度的全面检讨。

Cluely 是什么？一款帮你「看不出来在作弊」的 AI

由 21 岁韩裔创业家 Chungin “Roy” Lee 开发的 Cluely AI，官方网站将其定位为一个「无法被侦测的桌面助理」，核心卖点在于它的「隐秘性」，无论是视讯会议的另一方还是面试官，都无法察觉面试者正在使用 AI 辅助。

Cluely is out. cheat on everything. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI

— Roy (@im_roy_lee) April 20, 2025

Cluely AI 的具体功能包括：

即时问题解析与回答生成：Cluely 能迅速分析面试官提出、包括技术或行为相关问题，并生成自然且符合情境的回答。

萤幕内容扫描分析：扫描面试者的萤幕，包括 LinkedIn 个人档案、笔记或其他参考资料，并根据这些资讯生成更精确的回答。

语音与文本协作处理：同步处理语音及文字输入，确保面试者在紧张的环境中也能流畅应对。

模拟人类语调行为：避免被发现，Cluely 还会建议面试者调整语速、语气与停顿，以避免显得过于「机械化」。

Business Insider 与 CNBC 对此甚至在报导中强调，Cluely 强大的隐匿性已让传统视讯面试的公平性备受质疑。

视讯面试变调：面试官与求职者沦为逢场作戏？

钱包商 OneKey 核心贡献者 @ohyishi 坦言，AI 工具的介入已让远端面试的流程失去意义，面试双方都知道对方在演戏，只是彼此默契配合：

最近我们取消了所有非远程岗位的视频面试，全部改成线下。

有 ai 后，视频面试彻底变味了，变成一场心照不宣的表演。候选人背后准备了一堆 agent，面试官假装自己问出了问题，而对方假装自己给出了答案。

所有回答都被精准调教过，视频面试的意义不存在了。

— Yishi (@ohyishi) May 6, 2025

候补人背后准备了一堆 agent，面试官假装自己问出了问题，而对方假装自己给出了答案。

AI 工具的滥用让求职者能在回复提问时完美应对，甚至解决技术性挑战也不成问题。然而企业仍能察觉到越来越多眼神飘忽、回答过于流畅但答非所问的情况，进一步印证 Cluely 等工具的实际介入。

招聘制度被迫重构：AI 协作或成新标配？

随着视讯面试信任崩溃，包括 @ohyishi 在内，部分公司开始全面回归线下面试，盼遏止面试作弊歪风。

然而，有观点认为「懂得与 AI 合作」本身就是未来职场核心能力。VeryCD 创办人 @DashHuang 回应指出：

传统面试应转向考验求职者与 AI 的协作效率，例如即时演练、共同决策或设计挑战等，才能真正反映未来工作场景。

AI 改变职涯竞争规则：公平与能力的双重矛盾

然而，Cluely 的出台确实为这类 AI 工具带出了不少职涯面向的争议：

公平与伦理问题：使用 AI 者可能获得不对等优势，而无法负担或善用工具的人则可能被边缘化。

企业错聘风险：若滥用 AI 工具而获聘的员工与实际能力不符，可能对团队绩效造成损害。

AI 面试的未来：是共舞还是对抗？

美国研究暨顾问公司 Gartner 先前预测，2025 年过后，全球约四成招聘流程将由 AI 主导。从 Cluely 到 HireVue 或 Pymetrics，AI 工具已从评估者变成参与者。未来招聘恐怕不再只是考知识，而是比创意、临场反应、与人机协作能力：

于此，Cluely 或许不只是作弊工具，更是撬动招聘思维转型的「第一张骨牌」。

Cluely AI 的出现，正迫使企业与求职者重新审视「能力」与「真实表现」的定义。在这场 AI 带来的变革浪潮中，如何划清技术辅助与伦理界线，将成为未来职场发展的关键。

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