Штучний інтелект (AI) глибоко змінює вигляд пошуку роботи, з'явився інструмент Cluely AI, який називають «невиявленим». Він не лише може в реальному часі збирати візуальний та аудіо контент під час відеоінтерв'ю, а й надавати відповіді та реакції. Це викликало критику з боку деяких керівників підприємств, які вважають, що онлайн-інтерв'ю перетворюється на «виставу», що призвело до всебічного перегляду системи онлайн-найму.
Що таке Cluely? Це ІІ, який допомагає вам «не виглядати так, ніби ви обманюєте».
Cluely AI, розроблений 21-річним корейським підприємцем Chungin “Roy” Lee, на офіційному веб-сайті позиціонується як «недоступний для виявлення настільний асистент», основною перевагою якого є «конфіденційність»: ні одна зі сторін відеоконференції, ні інтерв'юер не можуть помітити, що кандидат використовує AI-підтримку.
Cluely вийшов. обманюйте на всьому. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Рой (@im_roy_lee) 20 квітня 2025
Конкретні функції Cluely AI включають:
Швидкий аналіз питань та генерація відповідей: Cluely може швидко аналізувати питання, які ставлять інтерв'юери, включаючи технічні або поведінкові питання, і генерувати природні та доречні відповіді.
Аналіз вмісту екрана: сканування екрану кандидата, включаючи профіль LinkedIn, нотатки або інші довідкові матеріали, і на основі цієї інформації генерування більш точних відповідей.
Обробка голосу та тексту: синхронна обробка голосового та текстового введення, що забезпечує плавність відповіді респондента навіть у напруженій обстановці.
Імітування людської манери розмови: щоб уникнути викриття, Cluely також рекомендує кандидатам регулювати швидкість, тон та паузи, щоб не здаватися занадто «механічними».
Business Insider та CNBC навіть підкреслили в своїх репортажах, що потужна анонімність Cluely викликала сумніви в справедливості традиційних відеоінтерв'ю.
Зміна формату відеоінтерв'ю: інтерв'юер і кандидат стали лише актерами у грі?
Головний учасник гаманця OneKey @ohyishi зізнався, що втручання інструментів ШІ вже позбавило сенсу процес дистанційного співбесіду, обидві сторони знають, що одна грає роль, просто підлаштовуючи один одного:
Нещодавно ми скасували всі відеоінтерв'ю для не віддалених посад, замінивши їх на особисті.
Після появи штучного інтелекту відео-інтерв'ю повністю змінилося, перетворившись на неформальне шоу. Кандидати зазвичай готують цілу армію агентів, інтерв'юери роблять вигляд, що ставлять питання, а інша сторона прикидається, що надає відповіді.
Усі відповіді були точно налаштовані, сенс відеоінтерв'ю зник.
— Yishi (@ohyishi) 6 травня 2025 року
Кандидат підготував цілу купу агентів, інтерв'юер робить вигляд, що ставить запитання, а інша сторона робить вигляд, що дає відповіді.
Зловживання інструментами ШІ дозволяє кандидатам ідеально відповідати на запитання під час співбесід, навіть вирішувати технічні виклики не є проблемою. Однак компанії все ще помічають все більше випадків, коли людина відвертає погляд, відповіді занадто плавні, але не стосуються питання, що додатково підтверджує фактичну участь таких інструментів, як Cluely.
Система набору персоналу вимушена реконструюватися: співпраця з ШІ може стати новим стандартом?
З огляду на крах довіри до відеоінтерв'ю, деякі компанії, включаючи @ohyishi, почали повертатися до особистих інтерв'ю, сподіваючись зупинити шахрайство під час співбесід.
Однак, є думка, що «вміти співпрацювати з AI» є основною компетенцією майбутнього робочого місця. Засновник VeryCD @DashHuang відповів:
Традиційні співбесіди повинні бути перенаправлені на перевірку ефективності співпраці кандидатів з ШІ, наприклад, в режимі реального часу, спільного прийняття рішень або дизайнерських викликів, щоб дійсно відобразити майбутні робочі сцени.
Штучний інтелект змінює правила конкуренції на ринку праці: подвійна суперечність справедливості та здібностей
Проте поява Cluely дійсно викликала чимало суперечок щодо кар'єрних аспектів таких AI інструментів:
Проблеми справедливості та етики: користувачі ШІ можуть отримати нерівні переваги, тоді як ті, хто не можуть дозволити собі або ефективно використовувати інструменти, можуть бути маргіналізовані.
Ризик неправильного найму компанії: якщо співробітник, найнятий зловживаючи інструментами ШІ, не відповідає своїм фактичним здібностям, це може завдати шкоди ефективності команди.
Майбутнє співбесіди з ІІ: співпраця чи конфлікт?
Американська дослідницька та консалтингова компанія Gartner раніше прогнозувала, що після 2025 року близько 40% процесів набору персоналу в світі будуть керуватися ШІ. Від Cluely до HireVue або Pymetrics, інструменти ШІ вже стали учасниками, а не лише оцінювачами. У майбутньому набір персоналу, напевно, більше не буде просто перевіркою знань, а стане змаганням в креативності, реакції в реальному часі та здатності до співпраці людини з машиною:
У цьому контексті Cluely може бути не лише інструментом для шахрайства, а й «першою кістяною плиткою», що запускає трансформацію мислення в сфері найму.
Поява Cluely AI змушує компанії та шукачів роботи переосмислити визначення «здатності» та «справжніх показників». У цій хвилі змін, що приносить ШІ, чітке розмежування між технічною допомогою та етикою стане ключовим для розвитку робочого середовища в майбутньому.
Ця стаття Онлайн-інтерв'ю також можна обдурити: як Cluely AI обходить інтерв'юерів і переписує моделі набору персоналу? Вперше з'явилася на Крипто новини ABMedia.
Контент має виключно довідковий характер і не є запрошенням до участі або пропозицією. Інвестиційні, податкові чи юридичні консультації не надаються. Перегляньте Відмову від відповідальності , щоб дізнатися більше про ризики.
Онлайн-інтерв'ю також можна обдурити: як Cluely AI обманює інтерв'юерів і змінює моделі найму?
Штучний інтелект (AI) глибоко змінює вигляд пошуку роботи, з'явився інструмент Cluely AI, який називають «невиявленим». Він не лише може в реальному часі збирати візуальний та аудіо контент під час відеоінтерв'ю, а й надавати відповіді та реакції. Це викликало критику з боку деяких керівників підприємств, які вважають, що онлайн-інтерв'ю перетворюється на «виставу», що призвело до всебічного перегляду системи онлайн-найму.
Що таке Cluely? Це ІІ, який допомагає вам «не виглядати так, ніби ви обманюєте».
Cluely AI, розроблений 21-річним корейським підприємцем Chungin “Roy” Lee, на офіційному веб-сайті позиціонується як «недоступний для виявлення настільний асистент», основною перевагою якого є «конфіденційність»: ні одна зі сторін відеоконференції, ні інтерв'юер не можуть помітити, що кандидат використовує AI-підтримку.
Cluely вийшов. обманюйте на всьому. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Рой (@im_roy_lee) 20 квітня 2025
Конкретні функції Cluely AI включають:
Швидкий аналіз питань та генерація відповідей: Cluely може швидко аналізувати питання, які ставлять інтерв'юери, включаючи технічні або поведінкові питання, і генерувати природні та доречні відповіді.
Аналіз вмісту екрана: сканування екрану кандидата, включаючи профіль LinkedIn, нотатки або інші довідкові матеріали, і на основі цієї інформації генерування більш точних відповідей.
Обробка голосу та тексту: синхронна обробка голосового та текстового введення, що забезпечує плавність відповіді респондента навіть у напруженій обстановці.
Імітування людської манери розмови: щоб уникнути викриття, Cluely також рекомендує кандидатам регулювати швидкість, тон та паузи, щоб не здаватися занадто «механічними».
Business Insider та CNBC навіть підкреслили в своїх репортажах, що потужна анонімність Cluely викликала сумніви в справедливості традиційних відеоінтерв'ю.
Зміна формату відеоінтерв'ю: інтерв'юер і кандидат стали лише актерами у грі?
Головний учасник гаманця OneKey @ohyishi зізнався, що втручання інструментів ШІ вже позбавило сенсу процес дистанційного співбесіду, обидві сторони знають, що одна грає роль, просто підлаштовуючи один одного:
Нещодавно ми скасували всі відеоінтерв'ю для не віддалених посад, замінивши їх на особисті.
Після появи штучного інтелекту відео-інтерв'ю повністю змінилося, перетворившись на неформальне шоу. Кандидати зазвичай готують цілу армію агентів, інтерв'юери роблять вигляд, що ставлять питання, а інша сторона прикидається, що надає відповіді.
Усі відповіді були точно налаштовані, сенс відеоінтерв'ю зник.
— Yishi (@ohyishi) 6 травня 2025 року
Кандидат підготував цілу купу агентів, інтерв'юер робить вигляд, що ставить запитання, а інша сторона робить вигляд, що дає відповіді.
Зловживання інструментами ШІ дозволяє кандидатам ідеально відповідати на запитання під час співбесід, навіть вирішувати технічні виклики не є проблемою. Однак компанії все ще помічають все більше випадків, коли людина відвертає погляд, відповіді занадто плавні, але не стосуються питання, що додатково підтверджує фактичну участь таких інструментів, як Cluely.
Система набору персоналу вимушена реконструюватися: співпраця з ШІ може стати новим стандартом?
З огляду на крах довіри до відеоінтерв'ю, деякі компанії, включаючи @ohyishi, почали повертатися до особистих інтерв'ю, сподіваючись зупинити шахрайство під час співбесід.
Однак, є думка, що «вміти співпрацювати з AI» є основною компетенцією майбутнього робочого місця. Засновник VeryCD @DashHuang відповів:
Традиційні співбесіди повинні бути перенаправлені на перевірку ефективності співпраці кандидатів з ШІ, наприклад, в режимі реального часу, спільного прийняття рішень або дизайнерських викликів, щоб дійсно відобразити майбутні робочі сцени.
Штучний інтелект змінює правила конкуренції на ринку праці: подвійна суперечність справедливості та здібностей
Проте поява Cluely дійсно викликала чимало суперечок щодо кар'єрних аспектів таких AI інструментів:
Проблеми справедливості та етики: користувачі ШІ можуть отримати нерівні переваги, тоді як ті, хто не можуть дозволити собі або ефективно використовувати інструменти, можуть бути маргіналізовані.
Ризик неправильного найму компанії: якщо співробітник, найнятий зловживаючи інструментами ШІ, не відповідає своїм фактичним здібностям, це може завдати шкоди ефективності команди.
Майбутнє співбесіди з ІІ: співпраця чи конфлікт?
Американська дослідницька та консалтингова компанія Gartner раніше прогнозувала, що після 2025 року близько 40% процесів набору персоналу в світі будуть керуватися ШІ. Від Cluely до HireVue або Pymetrics, інструменти ШІ вже стали учасниками, а не лише оцінювачами. У майбутньому набір персоналу, напевно, більше не буде просто перевіркою знань, а стане змаганням в креативності, реакції в реальному часі та здатності до співпраці людини з машиною:
У цьому контексті Cluely може бути не лише інструментом для шахрайства, а й «першою кістяною плиткою», що запускає трансформацію мислення в сфері найму.
Поява Cluely AI змушує компанії та шукачів роботи переосмислити визначення «здатності» та «справжніх показників». У цій хвилі змін, що приносить ШІ, чітке розмежування між технічною допомогою та етикою стане ключовим для розвитку робочого середовища в майбутньому.
Ця стаття Онлайн-інтерв'ю також можна обдурити: як Cluely AI обходить інтерв'юерів і переписує моделі набору персоналу? Вперше з'явилася на Крипто новини ABMedia.