Yapay zeka (AI), iş arama sürecini derinden değiştiriyor. "Tespit edilmeyecek" iddiasındaki Cluely AI aracı, görüntü ve ses içeriğini anlık olarak toplayarak video mülakatlarda yanıtlar ve tepkiler sunabiliyor. Bu durum, bazı şirket yöneticileri tarafından çevrimiçi mülakatların "bir gösteri haline gelmesi" olarak eleştiriliyor ve çevrimiçi işe alım sisteminin kapsamlı bir gözden geçirilmesini gündeme getiriyor.
Cluely nedir? Size "hile yaptığını anlamadığınız" bir AI.
21 yaşındaki Koreli girişimci Chungin "Roy" Lee tarafından geliştirilen Cluely AI, resmi web sitesinde "tespit edilemeyen masaüstü asistanı" olarak tanımlanıyor. Temel satış noktası, "gizlilik" özelliği olup, ister görüntülü toplantının diğer tarafı, isterse de mülakat yapan kişi olsun, mülakat sahibinin AI yardımı kullandığını fark edememesi.
Cluely çıktı. Her şeyde aldatmak. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Roy (@im_roy_lee) 20 Nisan 2025
Cluely AI'nin belirli işlevleri şunlardır:
Anlık sorun analizi ve yanıt üretimi: Cluely, mülakatı yapanların sorduğu teknik veya davranışsal soruları hızla analiz edebilir ve doğal ve duruma uygun yanıtlar üretebilir.
Ekran içeriği tarama analizi: Adayın ekranını tarayarak LinkedIn profili, notlar veya diğer referans materyalleri dahil olmak üzere, bu bilgileri kullanarak daha doğru yanıtlar oluşturun.
Ses ve metin iş birliği: Ses ve metin girişini senkronize bir şekilde işleyerek, mülakat yapılan kişinin gergin bir ortamda bile akıcı bir şekilde yanıt vermesini sağlar.
İnsan ses tonu davranışını taklit etme: fark edilmemek için Cluely, adaylara konuşma hızlarını, tonlarını ve duraklamalarını ayarlamalarını önerir, böylece "makineleşmiş" görünmekten kaçınabilirler.
Business Insider ve CNBC, Cluely'nin güçlü gizliliğinin geleneksel video görüşmelerin adaletini sorgulattığını haberlerinde vurgulamaktadır.
Görüntülü mülakat değişimi: Mülakat yapan kişi ve iş arayan, sadece bir gösteri mi oluyor?
Cüzdan şirketi OneKey'in temel katkıcılarından @ohyishi, AI araçlarının müdahalesinin uzaktan mülakat süreçlerini anlamsız hale getirdiğini itiraf etti. Mülakat tarafları birbirlerinin rol yaptığını biliyor, sadece birbirleriyle uyumlu bir şekilde hareket ediyorlar:
Son zamanlarda tüm uzaktan olmayan pozisyonlar için video mülakatlarını iptal ettik, hepsini yüz yüze hale getirdik.
AI sonrası, video mülakatları tamamen değişti ve birbirimizi anladığımız bir performansa dönüştü. Adayın arkasında bir yığın ajan hazırlanmış, mülakat yapan kişi sanki soruları kendisinin sorduğunu iddia ediyor, karşı taraf da sanki cevapları kendisinin verdiğini taklit ediyor.
Tüm yanıtlar hassas bir şekilde ayarlandı, video mülakatın anlamı kalmadı.
— Yishi (@ohyishi) 6 Mayıs 2025
Adayın arkasında bir dizi ajan hazırlanmış, mülakat yapan kişi kendisinin soruları sorduğunu iddia ederken, diğer taraf kendisinin cevaplar verdiğini iddia ediyor.
AI araçlarının kötüye kullanımı, iş arayanların soruları yanıtlamakta mükemmel bir şekilde başa çıkmalarını sağlıyor, hatta teknik zorlukları çözmekte bile sorun yaşamıyorlar. Ancak şirketler, giderek daha fazla dikkatleri dağılmış, sorulara aşırı akıcı yanıtlar veren ama konu dışına çıkan durumları fark edebiliyor, bu da Cluely gibi araçların gerçek müdahalesini daha da doğruluyor.
İşe alım sistemi zorunlu olarak yeniden yapılandırılıyor: AI işbirliği yeni standart mı olacak?
Görüntülü mülakat güveninin çökmesiyle birlikte, @ohyishi de dahil olmak üzere bazı şirketler, mülakat sahtekarlığını önlemek amacıyla yüz yüze mülakatlara tam olarak geri dönmeye başladı.
Ancak, "AI ile işbirliği yapmayı bilmek" görüşü, gelecekteki iş yerinin temel yetkinliklerinden biri olarak değerlendirilmektedir. VeryCD kurucusu @DashHuang, bu konuda bir yanıt verdi:
Geleneksel mülakatlar, başvuranların AI ile işbirliği verimliliğini test etmeye, örneğin anlık uygulamalar, ortak karar alma veya tasarım zorlukları gibi yöntemlere yönelmelidir ki bu da gelecekteki iş sahnelerini gerçekten yansıtabilsin.
Yapay Zeka Kariyer Rekabet Kurallarını Değiştiriyor: Adalet ve Yetenek Arasında Çift Sıradışılık
Ancak, Cluely'nin ortaya çıkması bu tür AI araçlarının kariyer yönleriyle ilgili birçok tartışmayı gündeme getirdi:
Adalet ve etik sorunları: AI kullananlar, bu araçları kullanma veya yararlanma imkanı olmayanlara göre haksız avantajlar elde edebilir ve bu durum, onları dışlayabilir.
Şirketin yanlış işe alım riski: Eğer AI araçları kötüye kullanılarak işe alınan çalışanların gerçek yetenekleri ile örtüşmüyorsa, bu durum ekip performansına zarar verebilir.
Yapay Zeka Mülakatının Geleceği: Birlikte Dans mı, Yoksa Karşıtlık mı?
Amerikan araştırma ve danışmanlık şirketi Gartner, 2025 yılından sonra dünya genelinde işe alım süreçlerinin yaklaşık %40'ının AI tarafından yönetileceğini öngördü. Cluely'den HireVue veya Pymetrics'e kadar, AI araçları değerlendiriciden katılımcıya dönüşmüştür. Gelecekte işe alım artık sadece bilgi test etmekle kalmayacak, aynı zamanda yaratıcılık, anlık tepki ve insan-makine iş birliği yeteneği ile de ilgili olacak:
Bu noktada, Cluely belki de sadece bir hile aracı değil, aynı zamanda işe alım düşüncesinin dönüşümünü tetikleyen "ilk domino"dur.
Cluely AI'nin ortaya çıkması, şirketleri ve iş arayanları "yetenek" ve "gerçek performans" tanımlarını yeniden gözden geçirmeye zorlamaktadır. Bu AI'nın getirdiği dönüşüm dalgasında, teknik destek ile etik sınırlarının nasıl belirleneceği, gelecekteki iş yeri gelişiminin anahtarı haline gelecektir.
Bu makale çevrimiçi mülakatlarda da hile yapılabilir: Cluely AI nasıl mülakatı kandırıyor ve işe alım modelini yeniden yazıyor? İlk olarak Chain News ABMedia'da yer aldı.
The content is for reference only, not a solicitation or offer. No investment, tax, or legal advice provided. See Disclaimer for more risks disclosure.
Çevrimiçi mülakatlarda da hile yapılabilir: Cluely AI, mülakatı nasıl kandırıyor ve işe alım modelini nasıl değiştiriyor?
Yapay zeka (AI), iş arama sürecini derinden değiştiriyor. "Tespit edilmeyecek" iddiasındaki Cluely AI aracı, görüntü ve ses içeriğini anlık olarak toplayarak video mülakatlarda yanıtlar ve tepkiler sunabiliyor. Bu durum, bazı şirket yöneticileri tarafından çevrimiçi mülakatların "bir gösteri haline gelmesi" olarak eleştiriliyor ve çevrimiçi işe alım sisteminin kapsamlı bir gözden geçirilmesini gündeme getiriyor.
Cluely nedir? Size "hile yaptığını anlamadığınız" bir AI.
21 yaşındaki Koreli girişimci Chungin "Roy" Lee tarafından geliştirilen Cluely AI, resmi web sitesinde "tespit edilemeyen masaüstü asistanı" olarak tanımlanıyor. Temel satış noktası, "gizlilik" özelliği olup, ister görüntülü toplantının diğer tarafı, isterse de mülakat yapan kişi olsun, mülakat sahibinin AI yardımı kullandığını fark edememesi.
Cluely çıktı. Her şeyde aldatmak. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Roy (@im_roy_lee) 20 Nisan 2025
Cluely AI'nin belirli işlevleri şunlardır:
Anlık sorun analizi ve yanıt üretimi: Cluely, mülakatı yapanların sorduğu teknik veya davranışsal soruları hızla analiz edebilir ve doğal ve duruma uygun yanıtlar üretebilir.
Ekran içeriği tarama analizi: Adayın ekranını tarayarak LinkedIn profili, notlar veya diğer referans materyalleri dahil olmak üzere, bu bilgileri kullanarak daha doğru yanıtlar oluşturun.
Ses ve metin iş birliği: Ses ve metin girişini senkronize bir şekilde işleyerek, mülakat yapılan kişinin gergin bir ortamda bile akıcı bir şekilde yanıt vermesini sağlar.
İnsan ses tonu davranışını taklit etme: fark edilmemek için Cluely, adaylara konuşma hızlarını, tonlarını ve duraklamalarını ayarlamalarını önerir, böylece "makineleşmiş" görünmekten kaçınabilirler.
Business Insider ve CNBC, Cluely'nin güçlü gizliliğinin geleneksel video görüşmelerin adaletini sorgulattığını haberlerinde vurgulamaktadır.
Görüntülü mülakat değişimi: Mülakat yapan kişi ve iş arayan, sadece bir gösteri mi oluyor?
Cüzdan şirketi OneKey'in temel katkıcılarından @ohyishi, AI araçlarının müdahalesinin uzaktan mülakat süreçlerini anlamsız hale getirdiğini itiraf etti. Mülakat tarafları birbirlerinin rol yaptığını biliyor, sadece birbirleriyle uyumlu bir şekilde hareket ediyorlar:
Son zamanlarda tüm uzaktan olmayan pozisyonlar için video mülakatlarını iptal ettik, hepsini yüz yüze hale getirdik.
AI sonrası, video mülakatları tamamen değişti ve birbirimizi anladığımız bir performansa dönüştü. Adayın arkasında bir yığın ajan hazırlanmış, mülakat yapan kişi sanki soruları kendisinin sorduğunu iddia ediyor, karşı taraf da sanki cevapları kendisinin verdiğini taklit ediyor.
Tüm yanıtlar hassas bir şekilde ayarlandı, video mülakatın anlamı kalmadı.
— Yishi (@ohyishi) 6 Mayıs 2025
Adayın arkasında bir dizi ajan hazırlanmış, mülakat yapan kişi kendisinin soruları sorduğunu iddia ederken, diğer taraf kendisinin cevaplar verdiğini iddia ediyor.
AI araçlarının kötüye kullanımı, iş arayanların soruları yanıtlamakta mükemmel bir şekilde başa çıkmalarını sağlıyor, hatta teknik zorlukları çözmekte bile sorun yaşamıyorlar. Ancak şirketler, giderek daha fazla dikkatleri dağılmış, sorulara aşırı akıcı yanıtlar veren ama konu dışına çıkan durumları fark edebiliyor, bu da Cluely gibi araçların gerçek müdahalesini daha da doğruluyor.
İşe alım sistemi zorunlu olarak yeniden yapılandırılıyor: AI işbirliği yeni standart mı olacak?
Görüntülü mülakat güveninin çökmesiyle birlikte, @ohyishi de dahil olmak üzere bazı şirketler, mülakat sahtekarlığını önlemek amacıyla yüz yüze mülakatlara tam olarak geri dönmeye başladı.
Ancak, "AI ile işbirliği yapmayı bilmek" görüşü, gelecekteki iş yerinin temel yetkinliklerinden biri olarak değerlendirilmektedir. VeryCD kurucusu @DashHuang, bu konuda bir yanıt verdi:
Geleneksel mülakatlar, başvuranların AI ile işbirliği verimliliğini test etmeye, örneğin anlık uygulamalar, ortak karar alma veya tasarım zorlukları gibi yöntemlere yönelmelidir ki bu da gelecekteki iş sahnelerini gerçekten yansıtabilsin.
Yapay Zeka Kariyer Rekabet Kurallarını Değiştiriyor: Adalet ve Yetenek Arasında Çift Sıradışılık
Ancak, Cluely'nin ortaya çıkması bu tür AI araçlarının kariyer yönleriyle ilgili birçok tartışmayı gündeme getirdi:
Adalet ve etik sorunları: AI kullananlar, bu araçları kullanma veya yararlanma imkanı olmayanlara göre haksız avantajlar elde edebilir ve bu durum, onları dışlayabilir.
Şirketin yanlış işe alım riski: Eğer AI araçları kötüye kullanılarak işe alınan çalışanların gerçek yetenekleri ile örtüşmüyorsa, bu durum ekip performansına zarar verebilir.
Yapay Zeka Mülakatının Geleceği: Birlikte Dans mı, Yoksa Karşıtlık mı?
Amerikan araştırma ve danışmanlık şirketi Gartner, 2025 yılından sonra dünya genelinde işe alım süreçlerinin yaklaşık %40'ının AI tarafından yönetileceğini öngördü. Cluely'den HireVue veya Pymetrics'e kadar, AI araçları değerlendiriciden katılımcıya dönüşmüştür. Gelecekte işe alım artık sadece bilgi test etmekle kalmayacak, aynı zamanda yaratıcılık, anlık tepki ve insan-makine iş birliği yeteneği ile de ilgili olacak:
Bu noktada, Cluely belki de sadece bir hile aracı değil, aynı zamanda işe alım düşüncesinin dönüşümünü tetikleyen "ilk domino"dur.
Cluely AI'nin ortaya çıkması, şirketleri ve iş arayanları "yetenek" ve "gerçek performans" tanımlarını yeniden gözden geçirmeye zorlamaktadır. Bu AI'nın getirdiği dönüşüm dalgasında, teknik destek ile etik sınırlarının nasıl belirleneceği, gelecekteki iş yeri gelişiminin anahtarı haline gelecektir.
Bu makale çevrimiçi mülakatlarda da hile yapılabilir: Cluely AI nasıl mülakatı kandırıyor ve işe alım modelini yeniden yazıyor? İlk olarak Chain News ABMedia'da yer aldı.