L'intelligence artificielle (AI) transforme profondément le paysage de l'emploi. Un outil Cluely AI, prétendant être "indétectable", a fait son apparition. Il peut non seulement recueillir instantanément des images et des contenus audio lors des entretiens vidéo, mais aussi fournir des réponses et des réactions. Cela a été critiqué par certains gestionnaires d'entreprises, qui estiment que les entretiens en ligne se transforment en "une performance", déclenchant un examen complet du système de recrutement en ligne.
Qu'est-ce que Cluely ? Une IA qui vous aide à "ne pas sembler tricher".
Développé par Chungin "Roy" Lee, un entrepreneur coréen âgé de 21 ans, Cluely AI est présenté sur son site officiel comme un "assistant de bureau indétectable". Son principal argument de vente réside dans sa "discrétion", car ni l'autre partie d'une visioconférence ni l'intervieweur ne peuvent détecter que le candidat utilise une assistance par intelligence artificielle.
Cluely est sorti. triche sur tout. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Roy (@im_roy_lee) 20 avril 2025
Les fonctionnalités spécifiques de Cluely AI comprennent :
Analyse instantanée des questions et génération de réponses : Cluely peut rapidement analyser les questions posées par l'intervieweur, qu'elles soient techniques ou comportementales, et générer des réponses naturelles et adaptées au contexte.
Analyse de contenu d'écran : Scanner l'écran du candidat, y compris le profil LinkedIn, les notes ou d'autres références, et générer des réponses plus précises en fonction de ces informations.
Traitement collaboratif de la voix et du texte : traitement synchronisé des entrées vocales et textuelles, garantissant que les candidats peuvent répondre de manière fluide même dans un environnement stressant.
Simuler le comportement vocal humain : pour éviter d'être détecté, Cluely suggérera également aux candidats d'ajuster leur vitesse, leur ton et leurs pauses pour ne pas paraître trop "mécanique".
Business Insider et CNBC ont même souligné dans leurs rapports que la forte confidentialité de Cluely remet en question l'équité des entretiens vidéo traditionnels.
Entretien vidéo devenu une farce : les recruteurs et les candidats réduits à un jeu de rôles ?
Le contributeur principal du portefeuille OneKey, @ohyishi, a avoué que l'intervention des outils d'IA a rendu le processus d'entretien à distance sans signification, les deux parties savent que l'autre joue un rôle, il s'agit simplement d'une coordination tacite.
Nous avons récemment annulé tous les entretiens vidéo pour les postes non distants, les remplaçant par des entretiens en personne.
Avec l'IA, les entretiens vidéo ont complètement changé, devenant une performance tacite. Les candidats ont préparé toute une équipe d'agents derrière eux, tandis que les intervieweurs font semblant de poser des questions, et l'autre fait semblant de donner des réponses.
Toutes les réponses ont été soigneusement ajustées, le sens de l'entretien vidéo n'existe plus.
— Yishi (@ohyishi) 6 mai 2025
Le candidat a préparé toute une équipe d'agents derrière lui, tandis que l'intervieweur faisait semblant de poser des questions, et l'autre faisait semblant de donner des réponses.
L'abus des outils d'IA permet aux candidats de répondre parfaitement aux questions posées, et même de résoudre des défis techniques sans problème. Cependant, les entreprises remarquent de plus en plus de regards fuyants et des réponses trop fluides mais hors sujet, ce qui confirme l'intervention réelle d'outils comme Cluely.
Le système de recrutement contraint de se reconstruire : La collaboration AI pourrait-elle devenir la nouvelle norme ?
Avec l'effondrement de la confiance dans les entretiens vidéo, certaines entreprises, y compris @ohyishi, commencent à revenir totalement aux entretiens en personne, espérant freiner le fléau de la tricherie lors des entretiens.
Cependant, certains estiment que "savoir collaborer avec l'IA" est en soi une compétence essentielle pour le futur du travail. Le fondateur de VeryCD @DashHuang a répondu en soulignant :
Les entretiens traditionnels devraient se concentrer sur l'évaluation de l'efficacité de la collaboration entre les candidats et l'IA, par exemple à travers des exercices en temps réel, la prise de décision conjointe ou des défis de conception, afin de refléter véritablement les futurs environnements de travail.
L'IA change les règles de la concurrence professionnelle : la double contradiction entre équité et compétence.
Cependant, l'apparition de Cluely a effectivement suscité de nombreuses controverses sur les perspectives de carrière liées à ces outils d'IA :
Questions d'équité et d'éthique : Les utilisateurs d'IA peuvent obtenir des avantages inégaux, tandis que ceux qui ne peuvent pas se permettre ou utiliser ces outils peuvent être marginalisés.
Risques d'un mauvais recrutement en entreprise : si des employés sont embauchés grâce à une utilisation abusive des outils d'IA et que leurs compétences réelles ne correspondent pas, cela peut nuire à la performance de l'équipe.
L'avenir des entretiens d'embauche avec l'IA : danse commune ou affrontement ?
La société de recherche et de conseil américaine Gartner avait prédit qu'après 2025, environ 40 % des processus de recrutement dans le monde seront dominés par l'IA. Des outils d'IA comme Cluely, HireVue ou Pymetrics sont passés du rôle d'évaluateurs à celui de participants. À l'avenir, le recrutement ne se basera probablement plus uniquement sur les connaissances, mais sur la créativité, la réactivité et la capacité à collaborer avec les machines.
Ici, Cluely n'est peut-être pas seulement un outil de tricherie, mais la "première pierre" qui déclenche la transformation de la pensée de recrutement.
L'émergence de Cluely AI pousse les entreprises et les candidats à reconsidérer la définition de "compétence" et "performance réelle". Dans cette vague de transformation apportée par l'IA, la manière de tracer la ligne entre l'assistance technologique et l'éthique sera la clé du développement futur du lieu de travail.
Cet article en ligne "Comment tricher lors d'un entretien : Cluely AI comment a-t-il trompé les recruteurs et réécrit le modèle de recrutement ?" est apparu pour la première fois sur les nouvelles de la chaîne ABMedia.
Le contenu est fourni à titre de référence uniquement, il ne s'agit pas d'une sollicitation ou d'une offre. Aucun conseil en investissement, fiscalité ou juridique n'est fourni. Consultez l'Avertissement pour plus de détails sur les risques.
Entretien en ligne et tricherie : Comment Cluely AI trompe les recruteurs et réécrit le modèle de recrutement ?
L'intelligence artificielle (AI) transforme profondément le paysage de l'emploi. Un outil Cluely AI, prétendant être "indétectable", a fait son apparition. Il peut non seulement recueillir instantanément des images et des contenus audio lors des entretiens vidéo, mais aussi fournir des réponses et des réactions. Cela a été critiqué par certains gestionnaires d'entreprises, qui estiment que les entretiens en ligne se transforment en "une performance", déclenchant un examen complet du système de recrutement en ligne.
Qu'est-ce que Cluely ? Une IA qui vous aide à "ne pas sembler tricher".
Développé par Chungin "Roy" Lee, un entrepreneur coréen âgé de 21 ans, Cluely AI est présenté sur son site officiel comme un "assistant de bureau indétectable". Son principal argument de vente réside dans sa "discrétion", car ni l'autre partie d'une visioconférence ni l'intervieweur ne peuvent détecter que le candidat utilise une assistance par intelligence artificielle.
Cluely est sorti. triche sur tout. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— Roy (@im_roy_lee) 20 avril 2025
Les fonctionnalités spécifiques de Cluely AI comprennent :
Analyse instantanée des questions et génération de réponses : Cluely peut rapidement analyser les questions posées par l'intervieweur, qu'elles soient techniques ou comportementales, et générer des réponses naturelles et adaptées au contexte.
Analyse de contenu d'écran : Scanner l'écran du candidat, y compris le profil LinkedIn, les notes ou d'autres références, et générer des réponses plus précises en fonction de ces informations.
Traitement collaboratif de la voix et du texte : traitement synchronisé des entrées vocales et textuelles, garantissant que les candidats peuvent répondre de manière fluide même dans un environnement stressant.
Simuler le comportement vocal humain : pour éviter d'être détecté, Cluely suggérera également aux candidats d'ajuster leur vitesse, leur ton et leurs pauses pour ne pas paraître trop "mécanique".
Business Insider et CNBC ont même souligné dans leurs rapports que la forte confidentialité de Cluely remet en question l'équité des entretiens vidéo traditionnels.
Entretien vidéo devenu une farce : les recruteurs et les candidats réduits à un jeu de rôles ?
Le contributeur principal du portefeuille OneKey, @ohyishi, a avoué que l'intervention des outils d'IA a rendu le processus d'entretien à distance sans signification, les deux parties savent que l'autre joue un rôle, il s'agit simplement d'une coordination tacite.
Nous avons récemment annulé tous les entretiens vidéo pour les postes non distants, les remplaçant par des entretiens en personne.
Avec l'IA, les entretiens vidéo ont complètement changé, devenant une performance tacite. Les candidats ont préparé toute une équipe d'agents derrière eux, tandis que les intervieweurs font semblant de poser des questions, et l'autre fait semblant de donner des réponses.
Toutes les réponses ont été soigneusement ajustées, le sens de l'entretien vidéo n'existe plus.
— Yishi (@ohyishi) 6 mai 2025
Le candidat a préparé toute une équipe d'agents derrière lui, tandis que l'intervieweur faisait semblant de poser des questions, et l'autre faisait semblant de donner des réponses.
L'abus des outils d'IA permet aux candidats de répondre parfaitement aux questions posées, et même de résoudre des défis techniques sans problème. Cependant, les entreprises remarquent de plus en plus de regards fuyants et des réponses trop fluides mais hors sujet, ce qui confirme l'intervention réelle d'outils comme Cluely.
Le système de recrutement contraint de se reconstruire : La collaboration AI pourrait-elle devenir la nouvelle norme ?
Avec l'effondrement de la confiance dans les entretiens vidéo, certaines entreprises, y compris @ohyishi, commencent à revenir totalement aux entretiens en personne, espérant freiner le fléau de la tricherie lors des entretiens.
Cependant, certains estiment que "savoir collaborer avec l'IA" est en soi une compétence essentielle pour le futur du travail. Le fondateur de VeryCD @DashHuang a répondu en soulignant :
Les entretiens traditionnels devraient se concentrer sur l'évaluation de l'efficacité de la collaboration entre les candidats et l'IA, par exemple à travers des exercices en temps réel, la prise de décision conjointe ou des défis de conception, afin de refléter véritablement les futurs environnements de travail.
L'IA change les règles de la concurrence professionnelle : la double contradiction entre équité et compétence.
Cependant, l'apparition de Cluely a effectivement suscité de nombreuses controverses sur les perspectives de carrière liées à ces outils d'IA :
Questions d'équité et d'éthique : Les utilisateurs d'IA peuvent obtenir des avantages inégaux, tandis que ceux qui ne peuvent pas se permettre ou utiliser ces outils peuvent être marginalisés.
Risques d'un mauvais recrutement en entreprise : si des employés sont embauchés grâce à une utilisation abusive des outils d'IA et que leurs compétences réelles ne correspondent pas, cela peut nuire à la performance de l'équipe.
L'avenir des entretiens d'embauche avec l'IA : danse commune ou affrontement ?
La société de recherche et de conseil américaine Gartner avait prédit qu'après 2025, environ 40 % des processus de recrutement dans le monde seront dominés par l'IA. Des outils d'IA comme Cluely, HireVue ou Pymetrics sont passés du rôle d'évaluateurs à celui de participants. À l'avenir, le recrutement ne se basera probablement plus uniquement sur les connaissances, mais sur la créativité, la réactivité et la capacité à collaborer avec les machines.
Ici, Cluely n'est peut-être pas seulement un outil de tricherie, mais la "première pierre" qui déclenche la transformation de la pensée de recrutement.
L'émergence de Cluely AI pousse les entreprises et les candidats à reconsidérer la définition de "compétence" et "performance réelle". Dans cette vague de transformation apportée par l'IA, la manière de tracer la ligne entre l'assistance technologique et l'éthique sera la clé du développement futur du lieu de travail.
Cet article en ligne "Comment tricher lors d'un entretien : Cluely AI comment a-t-il trompé les recruteurs et réécrit le modèle de recrutement ?" est apparu pour la première fois sur les nouvelles de la chaîne ABMedia.