الذكاء الاصطناعي (AI) يُحدث تغييراً عميقاً في مشهد البحث عن العمل، حيث ظهرت أداة Cluely AI التي يُزعم أنها "لن تُكتشف"، والتي لا تقتصر على جمع المحتوى المرئي والصوتي في المقابلات بالفيديو في الوقت الفعلي فحسب، بل تقدم أيضاً ردوداً وتفاعلات، مما جعل بعض مديري الشركات ينتقدونها لأنها تُحوّل المقابلات عبر الإنترنت إلى "عرض"، مما أثار مراجعة شاملة لنظام التوظيف عبر الإنترنت.
ما هو Cluely؟ إنه AI يساعدك على "عدم الظهور وكأنك تغش"
تم تطوير Cluely AI بواسطة رائد الأعمال الكوري Chungin "Roy" Lee البالغ من العمر 21 عامًا، ويعتبر موقعه الرسمي بمثابة "مساعد مكتبي لا يمكن اكتشافه"، حيث يكمن جوهر جاذبيته في "سرية"ه، سواء كان الطرف الآخر في مؤتمر الفيديو أو المحاور، فلا يمكنهم إدراك أن المتقدم للوظيفة يستخدم المساعدة الذكية.
Cluely انتهت. خداع في كل شيء. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— روي (@im_roy_lee) 20 أبريل 2025
الوظائف المحددة لـ Cluely AI تشمل:
تحليل المشكلات الفورية وتوليد الإجابات: يمكن لـ Cluely تحليل الأسئلة التي يطرحها المحاور بسرعة، بما في ذلك الأسئلة التقنية أو السلوكية، وتوليد إجابات طبيعية تتناسب مع السياق.
تحليل محتوى الشاشة: مسح شاشة المرشح ، بما في ذلك ملفه الشخصي على LinkedIn والملاحظات أو أي مراجع أخرى ، وإنشاء إجابات أكثر دقة بناءً على هذه المعلومات.
معالجة التعاون بين الصوت والنص: معالجة متزامنة لإدخال الصوت والنص، لضمان قدرة المتقدمين على التعامل بسلاسة حتى في البيئات المجهدة.
محاكاة سلوك نبرة الصوت البشرية: لتجنب الكشف، ستوصي Cluely أيضًا المتقدمين بتعديل سرعة الحديث، ونبرة الصوت، والفواصل الزمنية، لتجنب الظهور بشكل "ميكانيكي".
أكدت كل من Business Insider و CNBC في تقاريرها أن الخصوصية القوية لـ Cluely قد أثارت تساؤلات حول نزاهة المقابلات الفيديو التقليدية.
تغيير في مقابلات الفيديو: هل أصبح المحاور والباحث عن عمل مجرد تمثيل في مشهد؟
مساهم رئيسي في المحفظة OneKey @ohyishi صرح بأن تدخل أدوات الذكاء الاصطناعي جعل عملية المقابلات عن بُعد بلا معنى، حيث يعرف الطرفان في المقابلة أن كلاهما يمثل، فقط يتناسقان معًا.
مؤخراً ألغينا جميع المقابلات الفيديوية للوظائف غير عن بُعد، وتم تحويلها جميعاً إلى المقابلات الشخصية.
بعد ظهور الذكاء الاصطناعي، أصبحت مقابلات الفيديو مختلفة تمامًا، وتحولت إلى عرض غير معلن. يقوم المرشحون بإعداد مجموعة من الوكلاء خلف الكواليس، ويتظاهر المقابل بأنه يطرح الأسئلة، بينما يتظاهر الطرف الآخر بأنه يقدم الإجابات.
تم تعديل جميع الإجابات بدقة، ولم تعد هناك أهمية لمقابلة الفيديو.
— ييشى (@ohyishi) 6 مايو 2025
لقد أعد المرشح مجموعة من الوكلاء خلفه، وتظاهر المحاور بأنه طرح الأسئلة، بينما تظاهر الآخر بأنه قدم الإجابات.
إن إساءة استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي تتيح للباحثين عن عمل الاستجابة بشكل مثالي عند الرد على الأسئلة، بل حتى حل التحديات التقنية ليس بمشكلة. ومع ذلك، لا تزال الشركات قادرة على اكتشاف المزيد من حالات التشتت في النظرات، والإجابات السلسة للغاية ولكنها غير متعلقة بالسؤال، مما يؤكد تدخل أدوات مثل Cluely.
إعادة هيكلة نظام التوظيف: هل سيكون التعاون مع الذكاء الاصطناعي هو المعيار الجديد؟
مع انهيار الثقة في المقابلات عبر الفيديو، بدأت بعض الشركات، بما في ذلك @ohyishi، في العودة الكاملة للمقابلات الشخصية، على أمل القضاء على ظاهرة الغش في المقابلات.
ومع ذلك، هناك وجهات نظر تعتبر أن "فهم كيفية التعاون مع الذكاء الاصطناعي" هو في حد ذاته القدرة الأساسية في مكان العمل في المستقبل. رد مؤسس VeryCD @DashHuang أشار إلى:
يجب أن تتحول المقابلات التقليدية إلى اختبار كفاءة المتقدمين في التعاون مع الذكاء الاصطناعي، مثل التدريبات الفورية، اتخاذ القرارات المشتركة، أو تحديات التصميم، من أجل عكس سيناريوهات العمل المستقبلية بشكل صحيح.
الذكاء الاصطناعي يغير قواعد المنافسة في المهنة: تناقض مزدوج بين العدالة والقدرة
ومع ذلك، فإن ظهور Cluely قد أثار بالفعل العديد من القضايا المتعلقة بالمسارات المهنية بشأن هذه الأنواع من أدوات الذكاء الاصطناعي:
المسائل المتعلقة بالعدالة والأخلاق: قد يحصل مستخدمو الذكاء الاصطناعي على مزايا غير متكافئة، بينما قد يتم تهميش أولئك الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف أو استخدام هذه الأدوات بشكل جيد.
مخاطر التوظيف الخاطئ: إذا تم استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل مفرط وتم توظيف موظفين لا تتوافق مهاراتهم مع قدراتهم الفعلية، فقد يؤثر ذلك سلبًا على أداء الفريق.
مستقبل المقابلات الذكية: هل هو رقص مشترك أم صراع؟
تنبأت شركة جارتنر الأمريكية للأبحاث والاستشارات سابقًا، أنه بعد عام 2025، ستقود الذكاء الاصطناعي حوالي 40% من عمليات التوظيف العالمية. من Cluely إلى HireVue أو Pymetrics، أصبحت أدوات الذكاء الاصطناعي من مقيمين إلى مشاركين. من المحتمل أن تصبح عمليات التوظيف المستقبلية ليست مجرد اختبار للمعرفة، بل ستعتمد على الإبداع، وردود الفعل الفورية، وقدرة التعاون بين الإنسان والآلة.
في هذا السياق، قد لا تكون Cluely مجرد أداة للغش، بل هي "القطعة الأولى" التي تحرك تحول التفكير في التوظيف.
إن ظهور Cluely AI يجبر الشركات والباحثين عن عمل على إعادة النظر في تعريف "القدرات" و"الأداء الحقيقي". في هذه الموجة من التغيير التي جلبها الذكاء الاصطناعي، سيكون كيفية تحديد الحدود بين المساعدات التقنية والأخلاقيات هو المفتاح لتطور سوق العمل في المستقبل.
هذه المقالة: الغش في المقابلات عبر الإنترنت: كيف خدعت Cluely AI المقابلين وغيرت نموذج التوظيف؟ ظهرت لأول مرة في قناة الأخبار Blockchain ABMedia.
المحتوى هو للمرجعية فقط، وليس دعوة أو عرضًا. لا يتم تقديم أي مشورة استثمارية أو ضريبية أو قانونية. للمزيد من الإفصاحات حول المخاطر، يُرجى الاطلاع على إخلاء المسؤولية.
يمكن الغش في المقابلات عبر الإنترنت: كيف خدعت Cluely AI المقابلين وغيرت نموذج التوظيف؟
الذكاء الاصطناعي (AI) يُحدث تغييراً عميقاً في مشهد البحث عن العمل، حيث ظهرت أداة Cluely AI التي يُزعم أنها "لن تُكتشف"، والتي لا تقتصر على جمع المحتوى المرئي والصوتي في المقابلات بالفيديو في الوقت الفعلي فحسب، بل تقدم أيضاً ردوداً وتفاعلات، مما جعل بعض مديري الشركات ينتقدونها لأنها تُحوّل المقابلات عبر الإنترنت إلى "عرض"، مما أثار مراجعة شاملة لنظام التوظيف عبر الإنترنت.
ما هو Cluely؟ إنه AI يساعدك على "عدم الظهور وكأنك تغش"
تم تطوير Cluely AI بواسطة رائد الأعمال الكوري Chungin "Roy" Lee البالغ من العمر 21 عامًا، ويعتبر موقعه الرسمي بمثابة "مساعد مكتبي لا يمكن اكتشافه"، حيث يكمن جوهر جاذبيته في "سرية"ه، سواء كان الطرف الآخر في مؤتمر الفيديو أو المحاور، فلا يمكنهم إدراك أن المتقدم للوظيفة يستخدم المساعدة الذكية.
Cluely انتهت. خداع في كل شيء. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI
— روي (@im_roy_lee) 20 أبريل 2025
الوظائف المحددة لـ Cluely AI تشمل:
تحليل المشكلات الفورية وتوليد الإجابات: يمكن لـ Cluely تحليل الأسئلة التي يطرحها المحاور بسرعة، بما في ذلك الأسئلة التقنية أو السلوكية، وتوليد إجابات طبيعية تتناسب مع السياق.
تحليل محتوى الشاشة: مسح شاشة المرشح ، بما في ذلك ملفه الشخصي على LinkedIn والملاحظات أو أي مراجع أخرى ، وإنشاء إجابات أكثر دقة بناءً على هذه المعلومات.
معالجة التعاون بين الصوت والنص: معالجة متزامنة لإدخال الصوت والنص، لضمان قدرة المتقدمين على التعامل بسلاسة حتى في البيئات المجهدة.
محاكاة سلوك نبرة الصوت البشرية: لتجنب الكشف، ستوصي Cluely أيضًا المتقدمين بتعديل سرعة الحديث، ونبرة الصوت، والفواصل الزمنية، لتجنب الظهور بشكل "ميكانيكي".
أكدت كل من Business Insider و CNBC في تقاريرها أن الخصوصية القوية لـ Cluely قد أثارت تساؤلات حول نزاهة المقابلات الفيديو التقليدية.
تغيير في مقابلات الفيديو: هل أصبح المحاور والباحث عن عمل مجرد تمثيل في مشهد؟
مساهم رئيسي في المحفظة OneKey @ohyishi صرح بأن تدخل أدوات الذكاء الاصطناعي جعل عملية المقابلات عن بُعد بلا معنى، حيث يعرف الطرفان في المقابلة أن كلاهما يمثل، فقط يتناسقان معًا.
مؤخراً ألغينا جميع المقابلات الفيديوية للوظائف غير عن بُعد، وتم تحويلها جميعاً إلى المقابلات الشخصية.
بعد ظهور الذكاء الاصطناعي، أصبحت مقابلات الفيديو مختلفة تمامًا، وتحولت إلى عرض غير معلن. يقوم المرشحون بإعداد مجموعة من الوكلاء خلف الكواليس، ويتظاهر المقابل بأنه يطرح الأسئلة، بينما يتظاهر الطرف الآخر بأنه يقدم الإجابات.
تم تعديل جميع الإجابات بدقة، ولم تعد هناك أهمية لمقابلة الفيديو.
— ييشى (@ohyishi) 6 مايو 2025
لقد أعد المرشح مجموعة من الوكلاء خلفه، وتظاهر المحاور بأنه طرح الأسئلة، بينما تظاهر الآخر بأنه قدم الإجابات.
إن إساءة استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي تتيح للباحثين عن عمل الاستجابة بشكل مثالي عند الرد على الأسئلة، بل حتى حل التحديات التقنية ليس بمشكلة. ومع ذلك، لا تزال الشركات قادرة على اكتشاف المزيد من حالات التشتت في النظرات، والإجابات السلسة للغاية ولكنها غير متعلقة بالسؤال، مما يؤكد تدخل أدوات مثل Cluely.
إعادة هيكلة نظام التوظيف: هل سيكون التعاون مع الذكاء الاصطناعي هو المعيار الجديد؟
مع انهيار الثقة في المقابلات عبر الفيديو، بدأت بعض الشركات، بما في ذلك @ohyishi، في العودة الكاملة للمقابلات الشخصية، على أمل القضاء على ظاهرة الغش في المقابلات.
ومع ذلك، هناك وجهات نظر تعتبر أن "فهم كيفية التعاون مع الذكاء الاصطناعي" هو في حد ذاته القدرة الأساسية في مكان العمل في المستقبل. رد مؤسس VeryCD @DashHuang أشار إلى:
يجب أن تتحول المقابلات التقليدية إلى اختبار كفاءة المتقدمين في التعاون مع الذكاء الاصطناعي، مثل التدريبات الفورية، اتخاذ القرارات المشتركة، أو تحديات التصميم، من أجل عكس سيناريوهات العمل المستقبلية بشكل صحيح.
الذكاء الاصطناعي يغير قواعد المنافسة في المهنة: تناقض مزدوج بين العدالة والقدرة
ومع ذلك، فإن ظهور Cluely قد أثار بالفعل العديد من القضايا المتعلقة بالمسارات المهنية بشأن هذه الأنواع من أدوات الذكاء الاصطناعي:
المسائل المتعلقة بالعدالة والأخلاق: قد يحصل مستخدمو الذكاء الاصطناعي على مزايا غير متكافئة، بينما قد يتم تهميش أولئك الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف أو استخدام هذه الأدوات بشكل جيد.
مخاطر التوظيف الخاطئ: إذا تم استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل مفرط وتم توظيف موظفين لا تتوافق مهاراتهم مع قدراتهم الفعلية، فقد يؤثر ذلك سلبًا على أداء الفريق.
مستقبل المقابلات الذكية: هل هو رقص مشترك أم صراع؟
تنبأت شركة جارتنر الأمريكية للأبحاث والاستشارات سابقًا، أنه بعد عام 2025، ستقود الذكاء الاصطناعي حوالي 40% من عمليات التوظيف العالمية. من Cluely إلى HireVue أو Pymetrics، أصبحت أدوات الذكاء الاصطناعي من مقيمين إلى مشاركين. من المحتمل أن تصبح عمليات التوظيف المستقبلية ليست مجرد اختبار للمعرفة، بل ستعتمد على الإبداع، وردود الفعل الفورية، وقدرة التعاون بين الإنسان والآلة.
في هذا السياق، قد لا تكون Cluely مجرد أداة للغش، بل هي "القطعة الأولى" التي تحرك تحول التفكير في التوظيف.
إن ظهور Cluely AI يجبر الشركات والباحثين عن عمل على إعادة النظر في تعريف "القدرات" و"الأداء الحقيقي". في هذه الموجة من التغيير التي جلبها الذكاء الاصطناعي، سيكون كيفية تحديد الحدود بين المساعدات التقنية والأخلاقيات هو المفتاح لتطور سوق العمل في المستقبل.
هذه المقالة: الغش في المقابلات عبر الإنترنت: كيف خدعت Cluely AI المقابلين وغيرت نموذج التوظيف؟ ظهرت لأول مرة في قناة الأخبار Blockchain ABMedia.